İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, işten ayrılma ve işçilik alacakları; çalışma tarihleri ile ücret kayıtları üzerinden değerlendirilir. İşçi ve işveren açısından belgenin adı kadar fiilen nasıl çalışıldığı da önem taşır.
Çalışma ilişkisinin belgelenmesi
İşe giriş ve ayrılış tarihleri, görev tanımı, çalışma yeri ve ücretin bileşenleri belirlenir. Bordro, banka ödemesi, puantaj ve işyeri yazışmaları birbirleriyle karşılaştırılır. Prim, ikramiye veya yan haklar bulunuyorsa ödeme düzeni ayrıca belirtilir. Sözleşmede yazan koşullarla fiilî uygulama arasındaki farklılıklar görüşme notuna eklenir.
Fesih ve alacak değerlendirmesi
İş ilişkisinin kim tarafından, hangi tarihte ve hangi gerekçeyle sona erdirildiği açıklığa kavuşturulur. Fesih bildirimi, savunma istemi ve cevaplar dosyaya birlikte konur. Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin gibi talepler ayrı kalemlerde değerlendirilir. Bir hesap tablosunun hukuki değerlendirme ve kayıt incelemesi yerine geçmediği gözetilir.
Arabuluculuk, dava ve SGK kayıtları
Daha önce arabuluculuk görüşmesi yapılmışsa davet, son tutanak ve varsa anlaşma belgesi incelenir. Sosyal güvenlik hizmet kaydı ile fiilî çalışmanın karşılaştırılması farklı bir inceleme gerektirebilir. İş kazası veya meslek hastalığı bulunan dosyalarda olay kayıtları ve ilgili raporlar ayrıca ele alınır. Başvuru koşulları ile süreler talep türüne göre belirlenir.
Hazırlayabileceğiniz belgeler
- İş sözleşmesi, görev ve ücret ekleri
- Bordro, banka dekontları ve çalışma çizelgeleri
- Fesih bildirimi, savunma ve işyeri yazışmaları
- SGK hizmet dökümü ve varsa arabuluculuk evrakı
Elinizde olmayan belgeleri ayrıca not edebilirsiniz. Kimlik, sağlık veya dava belgelerinin paylaşım yöntemini görüşme sırasında belirleyin.
Sık sorulan sorular
İşten ayrılmadan önce danışmanlık alınabilir mi?Yanıtı göster
Evet. İmzalanması istenen belge, mevcut çalışma koşulları ve ayrılma gerekçesi görüşülebilir. Bir metni imzalamadan önce kapsamını anlamak yararlıdır.
Alacak hesabı yalnızca son maaşa göre mi yapılır?Yanıtı göster
Hesabın dayanakları talebin türüne göre değişir. Çalışma dönemi, ücretin bileşenleri, ödemeler ve çalışma düzeni birlikte incelenmelidir.
Arabuluculuk tutanağı önemli mi?Yanıtı göster
Tutanakta hangi taleplerin yer aldığı ve görüşmenin nasıl sonuçlandığı sonraki işlem için önemlidir. Belgenin tamamını ve varsa eklerini saklayın.
İlgili hukuk yazıları
Bu konuda görüşmek için
Konuyu ve varsa yaklaşan işlem tarihini kısaca belirterek ofisimizle iletişim kurabilirsiniz.